Каковы гендерные права и возможности в Беларуси?

К сожалению, такого мнения придерживаются и обыватели, и лица, удостоенные высоких ученых званий и представители политической элиты. Существуют общественные группы, которые прилагают немалые усилия, чтобы дезинформировать украинцев относительно последствий проведения украинским правительством гендерной политики. Не исключено, что такое непонимание и ситуации, и самого происхождения, а также смысла гендерного равенства в украинском обществе связано с неправильным толкованием этого понятия. Он предложил использовать его для обозначения социальных и культурных аспектов пола. То есть речь идет о характеристиках, которые общество приписывает каждому полу. Люди рождаются мужчинами и женщинами, но быть ими их учит общество, которое предлагает определенные поведенческие матрицы для позиционирования мужчин и женщин. Как половую характеристику следует выделить факт, что женщины могут рожать детей, а мужчины — нет.

Гендерное неравенство: что скрывается за сухими данными статистики?

Дифференцированные по полу аборты дискриминация в отношении не рожденных девочек Женщины Материнская смертность на ранних стадиях эпидемиологического перехода Низкое самосохранительное поведение в отношении репродуктивного здоровья. Поддерживает высокий уровень рождаемости при низком уровне жизни в странах с расширенным воспроизводством. Снижает уровень образования, инвестиции в человеческий капитал детей Предпочтение рождения сыновей в условиях гендерного неравенства - Повышает медицинские затраты, продуцируя дифференцированные по полу аборты.

Ге ндер (англ. gender, от лат. genus «род») — спектр характеристик, относящихся к маскулинности и фемининности. В зависимости от контекста, под.

История понятия[ править править код ] В западной науке терминологическое различение между биологическим полом и гендером как социальной ролью впервые использовал сексолог Джон Мани в году в своих работах, посвящённых изучению транссексуальных и интерсекс -людей. В отличие от биологического детерминизма, социальный конструктивизм утверждает, что гендерные роли конструируются обществом, что женщинами и мужчинами не рождаются, а становятся. Мужское и женское, как и другие социальные категории например, молодое и старое создаётся в различных социальных контекстах, принимает разные формы и наполняется разным содержанием [13].

В гендерных исследованиях и лежащих в их основе феминистских теориях гендер понимается как социальная категория, организующая социальные отношения власти и неравенства. В классических версиях феминистских теорий речь шла о доминировании мужчин как социальной группы над женщинами: При этом сама приватная сфера оказывается менее значимой, менее престижной и даже репрессированной [13]. В современных феминистских теориях понимание гендера как структурирующего отношения власти усложняется и уточняется, с одной стороны, за счёт рассмотрения гендера в контексте других иерархических социальных категорий расы , класса и др.

Современные феминистские и гендерные исследования рассматривают гендер не как производную биологического пола, а как одну из базовых категорий социального деления и неравенства, находящуюся в сложном и многоуровневом взаимодействии с биологическим полом [19]. Ключевой вклад в эти современные представления внесли исследования социального конструирования биологического пола [19] [20] [21].

Бизнесмен Бизнесвумен: Такой же ответ многие дадут и на вопрос о руководителе. Мало того, сами компании нередко несут на себе отпечатки мужских ценностей, норм и стилей поведения. Что делает женщина с предпринимательским характером в таких условиях? Увы, несмотря на свой ум, умение принимать решения, а также работать много и эффективно, все еще доказывает… Равные права равные возможности Казалось бы, современная гендерная политика поддерживает женщин-предпринимателей, а Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принятая ООН в г.

В Венгрии в середине х гг.

программу финансирования мелкого и среднего бизнеса. почему гендерное неравенство в азиатском бизнесе проявляется так сильно . Дорогие комментаторы, вы упускаете из виду важный фактор. Даже в.

Мужчина и женщина. Гендерный аспект выборов Поделиться Распечатать Тамара Ляленкова: С гендерной точки зрения на выборы до сих пор смотрели исключительно женские организации и Общественная палата, которая еще летом предложила партиям обратить внимание на соблюдение принципа равноправия, вполне отчетливо зафиксированного в конституции Российской Федерации. И зря. Потому как участие женщин в политической жизни страны является неоспоримым свидетельством уровня демократии. Кроме того, женщины охотнее исполняют свой гражданский долг, и, соответственно, их выбор может стать определяющим.

О моделях поведения мужчин и женщин - избирателей я попросила рассказать председателя научного совета Российской ассоциации политических наук Сергея Патрушева. Сергей Патрушев:

Зависит ли эффективность управления компанией от пола ее руководителя?

Первое используется для обозначения анатомо-физиологических особенностей людей, на основе которых человеческие существа определяются как мужчины или женщины. В итоге не биологический пол, а социокультурные нормы определяют многие психологические качества людей, модели поведения, профессии женщин и мужчин. Вместе с тем гендерные признаки, в отличие от признаков пола, изменчивы во времени и пространстве, и определяются, в том числе, традициями и культурой.

О равенстве и неравенстве Проблема гендерного разделения труда, то есть распределения занятий между женщинами и мужчинами, базирующегося на формально и неформально закрепленных традициях и обычаях, продолжает быть актуальной. Во всем мире едва ли не каждая отрасль характеризуется доминированием либо женщин, либо мужчин. Такое разделение труда оказывает существенное влияние на гендерное неравенство.

Гендерное неравенство является одним из основных факторов, женщин; женщин и девочек, являющихся работниками секс-бизнеса.

Однако ни для кого не секрет, что нередко компании ищут на конкретные позиции работников определенного пола. Почему так происходит? Ответ на этот вопрос постаралась получить служба исследований , опросив с 1 по 8 марта года представителей компаний, зарегистрированных на сайте . Как ни банально, но основными причинами, по которым на определенную позицию ищут исключительно дам или наоборот молодых людей, — природные особенности мужчины физически сильнее женщин или общественные стереотипы женщины исполнительные, кропотливые; мужчины более стрессоустойчивы.

По наблюдениям рекрутеров, на одной и той же позиции молодые люди рассчитывают получать бОльшую зарплату, нежели девушки. Четверть опрошенных уверены, что при трудоустройстве для мужчин перспективы карьерного роста важнее, чем для женщин. Большинству -специалистов приходилось вести целенаправленные поиски кандидатов мужчин или женщин на ту или иную позицию. Примечательно, что -менеджеры ищут кандидатов обоего пола в равной степени, поэтому сказать, что чаще ищут мужчин или, наоборот, женщин, нельзя.

Неравная половина

За 17 месяцев ни одна компания не выполнила условия программы. В году Организация экономического сотрудничества и развития провела исследование, сравнив заработную плату женщин и мужчин в разных странах. Согласно результатам исследования, в мире есть четыре страны, в которых бездетные женщины, в среднем, получают больше мужчин — Ирландия, Люксембург, Австралия и Нидерланды. Исходя из этого показателя, Южная Корея и Япония — две страны, которые находятся в самом низу этого рейтинга.

Если сравнивать мужчин и женщин с детьми, картина становится еще хуже. Проблема, прежде всего, в культуре.

В четырёх из пяти случаев на позицию топ-менеджера компании работодатели ищут мужчин, и только в оставшемся одном гендерный фактор не.

Численность высокообразованных мужчин с по год выросла с 6,7 до 9,1 млн. Прирост численности женщин с высшим образованием происходил опережающими темпами по сравнению мужчинами. Следовательно, в первой декаде ХХ века в России число умниц росло значительно быстрее, чем число умников. Почему это происходит? Прежде всего, это обусловлено экономическими причинами, так как еще с советских времен существовала прямая зависимость между уровнем образования женщин и уровнем оплаты их труда.

Однако, в контексте данной статьи нас больше интересует вопрос, почему именно сфера образования оказалась местом прорыва к карьерным высотам для российских женщин? Ведь формально в нашей стране женщины имеют равные права не только в образовании, но также в сфере труда и политики. Почему тогда только в сфере образования они лидируют, по сравнению с мужчинами, а в других сферах им это не удается?

А где критерии справедливости этих стереотипных утверждений? Их нет, а в условиях отсутствия четких правил и критериев оценок эффективности работы в сфере труда и политики пышным цветом расцветают гендерные стереотипы, затрудняющие продвижение женщин на уровень принятия решений. Поэтому Россия остается страной умниц, профессиональный и творческий потенциал которых не может быть реализован в полной мере во всех сферах деятельности.

Расширение экономических возможностей и продвижение женщин в бизнесе Еще одной сферой деятельности, в которой в последние годы женщины начали активно продвигаться наверх, стала сфера бизнеса.

Ваш -адрес н.

В Ваших руках необычный документ. Эта книга посвящена проблеме повышения социального статуса женщин и мужчин в российском обществе и определяет основные направления гендерной стратегии России. Когда мы говорим о гендерном равенстве, то, прежде всего, имеем в виду Конституцию Российской Федерации, которая в своей статье 19 зафиксировала, что"женщины и мужчины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации".

Во-первых, мы должны определить, что не является гендерной более четким фактором, влияющим на гендерный разрыв в оплате.

Бизнес по-женски: Это небезосновательное положение, ведь если посмотреть на список самых богатых женщин, например, в России и США, то выявляются два основных способа накопления капитала женщинами: Однако в отличие от России, в США существует рейтинг самых богатых — женщин. И в нем можно увидеть самые разнообразные источники дохода — от привычных сфер моды и косметики вплоть до биотехнологий и космоса. Почему в нашей стране нет таких примеров? Возможно, проблема кроется в общем состоянии экономики и предпринимательства или в женщинах как таковых?

Что влияет на меньшее количество женщин в бизнесе и почему их проекты не столь масштабны? Если взглянуть на полную картину предпринимательства в России и сравнить ее с США, то становится очевидно, почему наш рейтинг женщин в бизнесе так отличается. В нашей стране предпринимательство и по сей день не является престижной или желаемой профессией.

В то время, когда две трети мира считают предпринимательство хорошим карьерным выбором, около половины населения России думают , что ни сейчас, ни 15—20 лет назад не было и нет никаких возможностей заработать крупное состояние честным путем. Опрос показал предвзятость россиян именно к предпринимателям—соотечественникам, результаты говорят в пользу трудолюбивого западного предпринимателя, а российского воспринимают как жадного жулика. Законодательные изменения, рост налогов и социальных выплат вкупе с кризисом пагубно сказываются на частном бизнесе.

Люди Донбасса: гендерный аспект

Categories: Без рубрики

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает человеку больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!